GESCHÄFTSBEREICH UNTERNEHMENSNACHFOLGE

Ursächlich für viele Unternehmenskrisen ist die ungelöste Nachfolgefrage, also der
Übergang der Unternehmensleitung vom SENIOR auf den JUNIOR oder einen
externen neuen Inhaber. Oft kommt es zu Streitigkeiten zwischen den Generationen.
Die Folge kann sein: Die Mitarbeiter ziehen sich zurück, um nicht zwischen die Stühle
zu geraten. Aktivere Mitarbeiter und Leistungsträger entziehen dem Management das
Vertrauen.
                                                                                                                                                       
Die durch so eine Situation verursachten Reibungsverluste führen dazu, dass die
Unternehmensbelange in entscheidendem Maße vernachlässigt werden.

Wußten Sie schon: Eine nicht gelöste Nachfolgefrage führt bei den Banken zu einem
schlechteren Rating!
                                                                      
Rechtzeitig die strategische Nachfolge anzupacken ist eine ganz entscheidende
Unternehmer-Aufgabe. Nehmen Sie diese in Angriff! Der Unternehmensberater kann
Ihnen bei Gesprächen erste Wege aufzeigen und die nötigen Maßnahmen vorbereiten.
Vor allen Dingen kann er als Mediator zwischen den Generationen vermitteln.

Nutzen Sie meine Erfahrungen!